Трудовые споры​

​

          Индивидуальный трудовой спор представляет собой разногласия, возникающие  между работником и работодателем. Коллективные трудовые споры возникают между коллективом работников и администрацией учреждения, организации, предприятия.

Трудовые споры в суде рассматриваются по заявлениям: о восстановлении на рабочем месте, о переводе на другую должность, об изменении формулировки причины увольнения, о полученном отказе в приеме на работу, о выплате заработной платы за период вынужденного прогула, о дискриминации, о неправомерных действиях работодателя в отношении обработки и защиты персональных данных работника, о возмещении морального вреда, об оспаривании применения дисциплинарного взыскания, о взыскании обязательных выплат (заработной платы, выходного пособия и т. д.) и др.

​

          Заявление о рассмотрении трудового спора в связи с увольнением подается в суд в течение одного месяца со дня получения работником трудовой книжки либо копии приказа об увольнении. Другие виды трудовых споров предусматривают подачу заявления в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало известно о нарушении своих прав.

          Необходимо иметь в виду, что:

• трудовые споры в судебном порядке рассматриваются без оплаты государственной пошлины;

• рассмотрение трудовых споров в суде не дает работодателю права уволить работника;

• в большинстве случаев результатом рассмотрения дела является решение в пользу работника. Связано это с тем, что многие работодатели действительно допускают грубейшие нарушения норм действующего трудового законодательства;

• решение в пользу работника влечет за собой обязательство работодателя по возмещению судебных расходов на оплату услуг адвоката, обязательство по выплате пеней за задержку в оплате труда, компенсацию за вынужденный прогул по причине незаконного увольнения, возмещение морального вреда и т. д.

• трудовые споры в суде подлежат рассмотрению по месту нахождения ответчика.

 

          Все вышесказанное свидетельствует о том, что грамотный подход к разрешению конфликтов между работодателем и наемным сотрудником позволяет в полной мере восстановить нарушенные права заявителя и получить предусмотренную законодательством компенсацию. Профессиональный подход предусматривает владение определенными знаниями действующих законодательных норм и наличие практического опыта успешного разрешения подобных ситуаций. Только опытный квалифицированный специалист окажет профессиональную юридическую помощь в таком вопросе, как трудовые споры в суде – даст грамотную юридическую консультацию, выберет наиболее оптимальную позицию по конкретному делу, разработает максимально эффективную стратегию и реализует ее на правовом поле.

​

          Квалифицированная профессиональная помощь в трудовых спорах предусматривает судебное представительство на этапе предварительного слушания дела и проведении судебных заседаний, а также при получении судебного решения, вступившего в законную силу, и возбуждении исполнительного производства.

​